哈哈，我也“被潜规则”了一回。隔行如隔山，同学们有所不知，假如电视台真有什么潜规则，那我们这里的潜规则，恰恰是反过来的，制片人们倒是要在不同场合尝试用不同方式给记者、编导们鼓劲、打气，有时还要施以小恩小惠，譬如，请饭、请酒，只是希望他们多做点节目、快做点节目，那边等米下锅了！电视台不是报社，有好多自由来稿，电视台的稿件基本上“自产自销”，而人员配置又基本上是“一个萝卜一个坑”，这种体制本身就决定了供求关系的紧张。

    电视台的制片人，什么时候窝囊到这等地步的？换言之，电视台的记者、编导，什么时候牛到这个程度的？现在的媒体从业人员基本上都是80后，有人调侃说，80后的重要任务是制造08后，这话有些调侃，不过，80后在情感的追求、生活的享受方面，确实与50后、60后有着很大的“代沟” ，他们自我意识很强，他们普遍的排斥管理，普遍的随心所欲，普遍的工作动力缺乏，只要自己潇洒、快乐，很少会顾及别人的感受，栏目制片人有时不得不逼着他们找选题，哄着他们写稿子……求着把工分送给他们，他们却总是爱搭不理的，或者挑肥拣瘦的。也许，这与他们生活环境的自由宽松、家庭环境的优裕丰厚有关。

    当然，问题的关键可能在于，当初招进来的有一些是不顶用、不耐用的。媒体选人时往往很看重应聘者的一些非业务素质，譬如，形象要好些，经常出去采访，会跟各种人打交道，歪瓜裂枣那会影响受访者对一个媒体的评价；普通话要好些，那样跟人沟通的障碍会少些；沟通能力要强些，在多媒体竞争的格局下，要有最快吸引别人注意的能力。这些对应聘者的要求，一般都不在考试须知上公开交代，但考试的组织者个个心知肚明。曾经有一家媒体公然宣称“我们不需要只会文字的记者”，结果引来网上一片讨伐之声，也难怪，这个说法很容易被人解读为，他们需要的是会说、会玩、会公关、会拉广告的，会拉赞助的……的“多功能复合型人才”。

    事实上，媒体真的不需要“只会文字的记者”，即便记者编辑们形象好、普通话好、沟通能力强，对一个媒体或栏目的可持续运转来说，有时也不是特别重要的事。一个长期从事媒体管理的朋友说，他们报社要招人，他就特别留心那些年轻人对金钱、对权力有没有特别的感觉，人到无求品自高，假如应聘者不差钱、又不在乎钱，也不在乎给他什么职位，我拿什么去调动他的积极性？——给他成就感？那有些玄乎了！

    这个一反常规的说法，一定不会得到多少人的认同，不过，一个社会的存在，必定有物欲的巨大推动。而现在，在许多招聘考试的面试场合，我们对那些赤裸地谈报酬的、直白地要位子的应聘者，都是忌讳或者排斥的。或许是因为这样的评判标准，让我们错过了一些想干事、能干事、干成事的同事！